物业上班经常加班违法吗？

在物业行业，上班经常加班的情况并不少见，很多物业从业人员都会疑惑这种经常加班的现象是否违法，这需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于物业行业来说，如果物业企业要求员工经常加班，且没有与员工进行协商，或者延长工作时间超过了法律规定的上限，那么这种行为很可能是违法的，物业企业在没有提前与员工沟通的情况下，连续数月让员工每天加班超过三小时，且每月加班总时长远远超过三十六小时，这就明显违反了劳动法的相关规定。

不过，在一些特殊情况下，物业上班加班可能不被认定为违法，比如遇到自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，在物业工作中，像突发的水管爆裂、电梯故障等情况，为了保障小区居民的正常生活和安全，物业员工加班进行抢修是合理且不违法的。

加班是否违法还与企业是否支付了相应的加班报酬有关，按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果物业企业虽然安排了员工加班，但按照法律规定支付了足额的加班工资，并且加班时长也在合理范围内，那么这种加班行为通常是合法的。

物业上班经常加班是否违法不能一概而论，要综合考虑加班的原因、时长以及企业是否支付了相应报酬等多方面因素，物业从业人员如果遇到认为不合理的加班情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门反映等合法途径来维护自己的权益。